暑假即將來臨，許多學(xué)校都安排了假期，一些人擔(dān)心在暑假期間會(huì)因?yàn)閷W(xué)校停課而沒有收入，于是開始流傳著“暑假期間不發(fā)工資”的說法，這一說法顯然是謠言。

我們要明確一點(diǎn)，國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，員工在休息休假時(shí)，企業(yè)不得克扣或無故拖欠其工資，在暑假期間，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付員工的工資。

暑假期間，許多學(xué)校也可能會(huì)組織學(xué)生進(jìn)行各種活動(dòng)，比如夏令營(yíng)、戶外拓展等，這些活動(dòng)不僅可以讓孩子們度過一個(gè)快樂的假期，還可以提高他們的綜合素質(zhì)，如果企業(yè)在暑假期間停止?fàn)I業(yè)或者減少工作時(shí)間，那么員工就無法獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

讓我們來看看一些實(shí)際案例，北京某大學(xué)的教師在暑假期間仍然能夠正常領(lǐng)取工資，因?yàn)樗麄儽话才旁谑罴倨陂g繼續(xù)授課，而有些學(xué)校則采取了一些措施來保障員工的權(quán)益，如延長(zhǎng)假期、增加工作量等。

暑假期間，我們不能因?yàn)楹ε率I(yè)而相信所謂的“放假不發(fā)工資”說法，相反，我們應(yīng)該關(guān)注學(xué)校的實(shí)際情況，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，并為自己的權(quán)益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。